CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
“ Conocimiento y emprendimiento para todos los colombianos”
martes, 11 de octubre de 2011
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
El Centro de Gestión Administrativa atiende los sectores productivos relacionados con Asistencia y Gestión Administrativa, Gestión Documental y de la Información y Gestión del Talento Humano con programas educativos oportunos y acordes con las necesidades de sus aprendices.
Adicionalmente, contamos con las ventajas competitivas de ser uno de los pocos centros de formación en la ciudad de Bogotá, que atiende a su población las 24 horas del día durante las jornadas diurna, nocturna y madrugada; siendo reconocidos internacionalmente por nuestras certificaciones de calidad otorgadas por el ICONTEC.
MISIÓN:
Somos un Centro que brinda y realiza la formación profesional integral en los servicios de gestión administrativa guiados por valores del talento humano y principios corporativos, para generar desarrollo socio-económico y tecnológico de los trabajadores del sector productivo en el Distrito Capital.
VISIÓN:
Mantener el liderazgo en la generación del conocimiento en el sector de los servicios de gestión administrativa, para los trabajadores colombianos mediante la Formación Profesional Integral por competencias laborales y alianzas estratégicas que fomenten la innovación y la creatividad.
ESPECIALIDADES DEL CENTRO
El centro de gestión administrativa cuenta con varios programas que se clasifican dentro de las siguientes especialidades:
1. GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA INFORMACIÓN
2. ASISTENCIA Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMAS EN GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA INFORMACIÓN:
Para la especialidad de gestión administrativa y de la información ofrece los siguientes programas de formación en las jornadas diurna, nocturna y madrugada.
Para la especialidad de gestión administrativa y de la información ofrece los siguientes programas de formación en las jornadas diurna, nocturna y madrugada.
A.TÉCNICO EN ASISTENCIA EN ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL:
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR:• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente
• Tramitar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y con la política institucional.
• Organizar los documentos de archivo de acuerdo con su ciclo de vida, la normatividad vigente y las condiciones institucionales.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Tramitar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y con la política institucional.
• Organizar los documentos de archivo de acuerdo con su ciclo de vida, la normatividad vigente y las condiciones institucionales.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
B.TECNOLOGO EN ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL:
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR:
PROGRAMAS EN ASISTENCIA Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
La línea especializada se ofrece en las jornadas diurna, nocturna y madrugada• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Tramitar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y con la política institucional.
• Organizar los documentos de archivo de acuerdo con su ciclo de vida, la normatividad vigente y las condiciones institucionales.
• Transferir los documentos de archivo de acuerdo con los programas institucionales.
• Dirigir el Talento Humano Según Necesidades de la Organización.
PROGRAMAS EN ASISTENCIA Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
La línea especializada se ofrece en las jornadas diurna, nocturna y madrugada• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Tramitar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y con la política institucional.
• Organizar los documentos de archivo de acuerdo con su ciclo de vida, la normatividad vigente y las condiciones institucionales.
• Transferir los documentos de archivo de acuerdo con los programas institucionales.
• Dirigir el Talento Humano Según Necesidades de la Organización.
A.TECNOLOGO EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL:
COMPETENCIAS POR DEARROLLAR:
• Proyectar el Mercado de Acuerdo con el Tipo de Producto o Servicio y las Características de los Consumidores y Usuarios.
• Desarrollar el plan de Mercadeo de Acuerdo con los Objetivos y Recursos de la Organización.
• Dirigir el Talento Humano Según Necesidades de la Organización.
• Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
• Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo.
• Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización.
• Contabilizar los hechos económicos generados en la operación de un ente comercial según normas y políticas organizacionales.
• Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
COMPETENCIAS POR DEARROLLAR:
• Proyectar el Mercado de Acuerdo con el Tipo de Producto o Servicio y las Características de los Consumidores y Usuarios.
• Desarrollar el plan de Mercadeo de Acuerdo con los Objetivos y Recursos de la Organización.
• Dirigir el Talento Humano Según Necesidades de la Organización.
• Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
• Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo.
• Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización.
• Contabilizar los hechos económicos generados en la operación de un ente comercial según normas y políticas organizacionales.
• Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
B.TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA:
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR:• Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las necesidades de la Unidad Administrativa.
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la Organización.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa.
• Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones de la Unidad Administrativa.
• Contabilizar los hechos económicos generados en la operación de un ente comercial según normas y políticas organizacionales.
• Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la Organización.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa.
• Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones de la Unidad Administrativa.
• Contabilizar los hechos económicos generados en la operación de un ente comercial según normas y políticas organizacionales.
• Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.
C.TÉCNICO PRODUCCIÓN DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA:
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR:• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la Organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las políticas organizacionales
• Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
• Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la Organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización.
• Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las políticas organizacionales
PROGRAMAS DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Esta especialidad ofrece programas especializados en las jornadas diurna, nocturna y madrugada
A. TÉCNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES:
A. TÉCNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES:
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR:
• Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización
• Generar nómina de salarios y compesaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización
• Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
• Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
• Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las políticas organizacionales
• Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización
• Generar nómina de salarios y compesaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización
• Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
• Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
• Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las políticas organizacionales
B.TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIAS POR DESARROLLAR: • Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
• Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
• Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
• Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, acorde con los objetivos propuestos.
• Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización.
• Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, políticas, metodologías y los procedimientos establecidos por la organización
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
• Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
• Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
• Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, acorde con los objetivos propuestos.
• Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización.
• Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, políticas, metodologías y los procedimientos establecidos por la organización
CONTRATO DE APRENDIZAJE
¿QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional, metódica y completa requerida en el oficio, actividad y ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso constituye un salario. La ley 789 del 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores.
Para mas información, visita el sistema de información de Gestión Virtual de Aprendices
http://caprendizaje.sena.edu.co/.
¿QUE ES EL FONDO EMPRENDER?
Para mas información, visita el sistema de información de Gestión Virtual de Aprendices
http://caprendizaje.sena.edu.co/.
El Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer titulo profesional.
Su objetivo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.
¿CUÁLES SON LAS PRIORIDADES DEL FONDO?
Financiar proyectos provenientes de aprendices del Sena, dirigir recursos hacia proyectos implementados, apoyar empresas en regiones con menor nivel de desarrollo y buscar, a través de convenios con gobiernos locales, contribuciones para ampliar el impacto y cobertura de este Fondo.
¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS RECURSOS DEL FONDO?
Ser ciudadano colombiano mayor de edad, ser aprendiz, practicante universitario y/o profesional recién egresado, contar con un plan de negocios viable en donde ponga en práctica sus conocimientos adquiridos y presentarlo con los formatos establecidos por el Fondo Emprender.
El equipo que presente el proyecto deberá estar conformado mayoritariamente por aprendices.
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